一、單位基本情況

（一）職能職責

區人力社保局貫徹落實黨中央、市委和區委關于人力資源和社會保障工作的方針政策和決策部署，在履行職責過程中堅持和加強黨對人力資源和社會保障工作的集中統一領導。主要職責是：

（1）貫徹執行人力資源和社會保障法律法規、規章和方針政策；擬訂相關發展規劃、政策并組織實施和監督檢查。

（2）擬訂人力資源市場發展規劃和人力資源服務業發展、人力資源流動政策，促進人力資源合理流動、有效配置。綜合管理人力資源市場和人力資源開發培訓、流動調配等工作。

（3）負責促進就業工作，擬訂統籌城鄉的就業發展規劃和措施，完善公共就業創業服務體系，統籌建立并組織實施面向城鄉勞動者的職業技能培訓制度，擬訂就業援助制度，落實高校畢業生就業有關政策。

（4）統籌推進建立覆蓋城鄉的社會保障體系。統籌擬訂養老、失業、工傷等社會保險及其補充保險政策和標準。執行養老、失業、工傷等社會保險關系轉續辦法。組織擬訂養老、失業、工傷等社會保險及其補充保險基金管理和監督制度，承擔行政監督責任。會同有關部門實施全民參保計劃。

（5）負責就業、失業和相關社會保險基金預測預警和信息引導，組織實施應對預案，保持就業形勢穩定。

（6）貫徹實施勞動人事爭議調解仲裁制度和勞動關系政策，完善勞動關系協商協調機制，貫徹職工工作時間、休息休假和假期制度，貫徹消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策。組織實施勞動保障監察，協調勞動者維權工作，依法查處重大案件。

（7）參與擬定全區人才隊伍建設的總體規劃、政策等工作。協助做好區級有關重點人才項目的組織實施和監督檢查。參與擬訂人才引進政策。

（8）負責專業技術人才隊伍和高技能人才隊伍建設。牽頭推進深化職稱制度改革工作，落實專業技術人員管理、繼續教育和博士后管理政策，負責高層次專業技術人才選拔和培養工作。擬訂技能人才培養、評價、使用和激勵政策，健全職業技能多元化評價政策。負責專家、高層次人才服務工作。

（9）會同相關部門指導推進事業單位人事制度改革，按照管理權限負責規范事業單位崗位設置、公開招聘、聘用合同、人員交流等人事綜合管理工作，組織實施事業單位人員和機關工勤人員管理政策。

（10）會同有關部門擬訂全區表彰獎勵政策，綜合管理全區表彰獎勵工作，承擔全區評比達標表彰工作，承擔市級部門及以上層級功勛榮譽表彰的評選推薦工作，根據授權承辦區級表彰獎勵活動。

（11）牽頭落實企事業單位工作人員工資收入分配政策；負責組織實施機關企事業單位工資福利、離退休政策和工資統發審核工作。

（12）會同有關部門貫徹實施農民工工作綜合性政策和規劃，擬訂相關配套政策并組織實施，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。

（13）協助做好公務員錄用、公開遴選、公開選調等考試的考務組織工作。承辦以區政府名義任免人員的行政任免手續。

（14）完成區委、區政府交辦的其他任務。

（15）職能轉變。深入推進簡政放權、放管結合、優化服務改革，進一步減少行政審批事項，規范和優化對外辦理事項，減少職業資格許可和認定等審批事項，貫徹執行國家職業資格目錄清單，加強事中事后監管，創新就業和社會保障等公共服務方式，擬訂信息規劃，加強信息共享，提高公共服務水平。

（二）單位構成。

我單位獨立核算機構9個，內設10個科室和8個直屬事業單位，分別為：辦公室、政策法規和監察仲裁科（群眾工作科）、規劃財務科、人力資源市場科、事業單位人事管理科、勞動關系科（區機關事業單位工人技術等級崗位考核辦公室、行政許可科）、工資福利管理科、社會保障科、社會保險基金監督科、組織人事科、重慶市武隆區勞動人事爭議仲裁院、重慶市武隆區勞動保障監察支隊、重慶市武隆區農村勞務開發中心、重慶市武隆區人力資源和社會保障信息中心、重慶市武隆區人力資源和社會保障局國家職業技能鑒定所、重慶市武隆區人力資源和社會保障局綜合檔案管理所、重慶市武隆區社會保險事務中心、重慶市武隆區就業和人才中心。?

二、部門收支總體情況

（一）收入預算：2024年年初預算數4659.07萬元，其中：一般公共預算撥款4116.52萬元，政府性基金預算撥款 0.00萬元，國有資本經營預算收入79.00萬元，事業收入0.00萬元，上年結轉收入463.55萬元。收入較2023年減少652.22萬元，主要原因一是根據過緊日子的要求，公用經費預算減少，二是創業擔保貸款貼息項目預算減少。

（二）支出預算：2024年年初預算數4580.07萬元，其中：社會保障和就業支出預算3079.21萬元，衛生健康支出預算132.07萬元，農林水支出預算1209.62萬元，住房保障支出預算159.17萬元。支出預算較2023年減少731.22萬元，主要是基本支出預算增加192.46萬元，項目支出預算減少923.68萬元。

三、部門財政撥款收支情況

（一）一般公共預算。2024年一般公共預算財政撥款收入4580.07萬元，一般公共預算財政撥款支出4580.07萬元，比2023年減少731.22萬元。其中：基本支出2449.05萬元，比2023年增加192.46萬元，主要原因是公用經費減少14.26萬元，人員經費增加206.74萬元，主要用于保障在職人員工資福利及社會保險繳費，離休人員離休費，退休人員補助以及保障部門正常運轉的各項商品服務支出等；項目支出2131.02萬元，比2023年減少923.68萬元，主要原因是創業擔保貸款貼息較2023年減少。

（二）政府性基金預算。重慶市武隆區人力資源和社會保障局2024年無使用政府性基金預算撥款安排的支出。

（三）國有資本經營預算。2024年國有資本經營預算收入79萬元，原因是本年新增了國有企業退休人員社會化管理補助項目。

四、“三公”經費情況說明

2024年“三公”經費預算29.90萬元，比2023年減少5.10萬元。其中：因公出國（境）費用0.00萬元，與2023年相比沒有變化，主要原因是2023年與2024年均無因公出國（境）費用預算；公務接待費13.90萬元，比2023年減少3.10萬元，主要原因是根據中央八項規定精神及相關政策，接待批次將相應減少，接待標準也相應降低；公務用車運行維護費16.00萬元，比2023年減少2.00萬元，主要原因是根據公車改革等相關政策，節儉公務車開銷；公務用車購置費?0.00萬元，與上年無變化。

五、其他重要事項的情況說明

（一）機關運行經費。2024年一般公共預算財政撥款運行經費396.74萬元，比上年減少14.26萬元，主要原因是落實過緊日子要求，減少開支，降低預算。主要用于辦公費、印刷費、郵電費、水電費、物管費、差旅費、會議費、培訓費及其他商品和服務支出等。

（二）政府采購情況。2024年政府采購預算總額12.00萬元：政府采購貨物預算12.00萬元、政府采購工程預算0.00萬元、政府采購服務預算0.00萬元。其中一般公共預算撥款政府采購12.00萬元：政府采購貨物預算12.00萬元、政府采購工程預算0.00萬元、政府采購服務預算0.00萬元。

（三）績效目標設置情況。2024年部門整體項目支出均實行了績效目標管理，20個項目涉及一般公共預算當年財政撥款1746.47萬元。

（四）國有資產占有使用情況。截至2023年12月，本單位共有車輛4輛，其中一般公務用車4輛、執勤執法用車0輛。2024年一般公共預算安排購置車輛0輛，其中一般公務用車0輛、執勤執法用車0輛。

六、專業性名詞解釋??

（一）財政撥款收入：指本年度從本級財政部門取得的財政撥款，包括一般公共預算財政撥款和政府性基金預算財政撥款。??

（二）其他收入：指單位取得的除“財政撥款收入”、“事業收入”、“經營收入”等以外的收入。

（三）基本支出：指為保障機構正常運轉、完成日常工作任務而發生的人員經費和公用經費。??

（四）項目支出：指在基本支出之外為完成特定行政任務和事業發展目標所發生的支出。??

（五）“三公”經費：指用一般公共預算財政撥款安排的因公出國（境）費、公務用車購置及運行維護費、公務接待費。其中，因公出國（境）費反映單位公務出國（境）的國際旅費、國外城市間交通費、住宿費、伙食費、培訓費、公雜費等支出；公務用車購置費反映單位公務用車購置支出（含車輛購置稅）；公務用車運行維護費反映單位按規定保留的公務用車燃料費、維修費、過路過橋費、保險費、安全獎勵費用等支出；公務接待費反映單位按規定開支的各類公務接待（含外賓接待）支出。

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