各黨組織、辦室（站所）：

現將《仙女山街道關于中央巡視選人用人專項檢查反饋意見專項整改落實方案》印發給你們，請結合實際認真貫徹執行。

中共重慶市武隆區仙女山街道工作委員會

2021年3月25日

仙女山街道關于中央巡視選人用人專項檢查反饋意見專項整改落實方案

2020年10月12日至12月20日，中央第十二巡視組巡視重慶期間，對市委選人用人工作進行了專項檢查。2021年2月4日，中央巡視辦向市委反饋了《關于專項檢查重慶市委選人用人工作情況的反饋意見》。為切實抓好整改落實工作，做到舉一反三，現根據市委、區委專項整改落實方案，結合街道實際，制定整改落實方案如下。

一、總體要求

堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實習近平總書記關于巡視工作和選人用人重要論述，進一步落實習近平總書記對重慶提出的營造良好政治生態，堅持“兩點”定位、“兩地”“兩高”目標，發揮“三個作用”和推動成渝地區雙城經濟圈建設等重要指示要求，以完善上下貫通、執行有力的組織體系為重點，以建設政治過硬、具備領導現代化建設能力的干部隊伍為關鍵，以全方位培養、引進、用好人才為支撐，全面落實新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，堅持好干部標準，嚴格執行干部任用條例，以抓好中央巡視反饋意見整改落實為契機，把整改落實作為當前和今后一個時期重大政治任務來抓，著力提高組織工作質量，抓好選人用人工作，激勵干部新擔當新作為。

二、整改內容

緊緊圍繞中央巡視選人用人專項檢查反饋意見指出的3個方面12個問題和提出的4條整改建議，以及區委專項整改落實方案提出的12項整改任務和36條整改措施，結合我街道實際，主動認領問題，自覺加強整改。

（一）部分干部能力素質、精神狀態與改革發展需要不相適應。一些干部在發展外向型經濟、城市現代化治理、防范化解風險、突發事件應急處置等方面的知識儲備和經驗積累還不夠。部分干部擔當作為不夠，存在“船到碼頭人到站”的思想，學習沖動、工作干勁、改革闖勁相對不足，影響了事業發展。

整改措施：

1.加大干部教育培訓力度。開展黨的十九屆五中全會精神教育培訓，納入街道黨員干部教育計劃，將全會精神作為黨員干部教育培訓必學內容，依托重慶干部網絡學院開設的專欄組織廣大黨員干部學習。辦好街道干部和基層黨員干部專題培訓班，聚焦鄉村振興、應急管理等主題，每年至少組織2次學習教育，分期分批開展系統培訓，在6月底前全覆蓋輪訓黨員干部。積極配合組織部開展新任村（社區）支部書記、村（居）委會主任、村（居）務監督委員會主任等任職培訓，抓好村社區其他新任干部輪訓。

責任領導：楊勇

責任辦室：黨群辦

整改時限：2021年6月30日前，并長期堅持

2.在實踐中提升干部本領。根據事業發展需要，每年選派機關干部到棚戶改造、信訪維穩等急難險重工作中鍛煉，推動年輕機關干部到基層一線蹲苗歷練、跟蹤培養，擴大年輕干部隊伍“蓄水池”。

責任領導：楊勇

責任辦室：黨群辦

整改時限：2021年4月30日前，并長期堅持

3.大力選拔擔當作為的干部。結合日常了解、村（社區）“兩委”班子回訪調研、紀工委督查等情況，著力發現選拔想干事、肯干事、能干成事的干部，對不擔當不作為的干部按相關規定嚴肅處理。穩妥推動被問責和受處分影響期滿、符合有關條件的干部合理使用。

責任領導：周俊峰

責任辦室：紀工委

整改時限：2021年5月31日前，并長期堅持

4.強化干部擔當作為激勵保護。修訂完善村（社區）干部考核實施方案，優化村（社區）“兩委”班子考核指標體系；嚴格執行街道干部職工平時考核實施方案，進一步加強干部的平時管理，更好地發揮考核的激勵作用，增強干部的執政能力，提高工作效能。

責任領導：楊勇

責任辦室：黨群辦

整改時限：2021年4月30日前，并長期堅持

（二）村（社區）后備干部、專業人才儲備不足。

整改措施：

5.加強人才隊伍建設。進一步細化年輕干部發現培養方案，建立持續發現、動態管理長效機制。拓寬來源渠道，在大學生、退役軍人、在外成功人士、產業大戶中選配優秀人才，鼓勵返鄉創業、致富帶富，壯大村級集體經濟。著眼梯次結構和培養儲備，定期開展分析，做好需求測算，抓好常態化配備。指導村（社區）切實建立完善年輕干部培養機制，逐級建立年輕干部配備情況監測預警、通報考核等機制。

責任領導：楊勇

責任辦室：黨群辦

整改時限：2021年4月30日前，并長期堅持

（三）少數干部搞“小圈子”、“拜碼頭”，“袍哥文化”、圈子文化在一些地方仍然存在。

整改措施：

6.引以為戒，舉一反三，加強對干部黨性教育和紀律教育。用好渣滓洞、紅巖村等紅色資源，組織街道干部職工、村（社區）干部到紅色資源地開展現場教學，提高干部黨性修養。深入細致做好干部思想政治工作，廣泛開展談心談話。強化換屆紀律警示教育，會同紀工委制定出臺換屆風氣監督工作方案，開展換屆風氣風險排查和重點督查。建立聯查聯辦和快查快結機制，對反映換屆問題的舉報及時受理辦理。結合支部主題黨日、職工會、重大節假日等加強紀律宣講、警示教育，倡導清清爽爽的同志關系、規規矩矩的上下級關系。

責任領導：周俊峰

責任辦室：紀工委

整改時限：2021年5月31日前，并長期堅持

7.強化對拉幫結派、搞“小圈子”問題的監督查處。把拉幫結派、搞“小圈子”等問題納入紀工委督查、日常監督管理、信訪舉報核查的重要內容，紀工委對發現的苗頭性傾向性問題及時約談提醒，對違規違紀的按規定從嚴查處。

責任領導：周俊峰

責任辦室：紀工委

整改時限：2021年4月30日前，并長期堅持

（四）用人個人說了算。有的村（社區）不按照民主集中制原則討論決定干部任免事宜，村（社區）主要負責人搞一言堂”，當“一霸手”。

整改措施：

8.加強民主集中制和干部政策法規學習培訓。在村（社區）主要負責人特別是新任“一把手”培訓中，把民主集中制和干部政策法規作為重點培訓內容，舉辦新任村（社區）主要負責人培訓班，引導其自覺增強用人規矩意識，嚴格按照民主集中制原則和“三重一大”制度討論決定干部任任免事工項。

責任領導：楊勇

責任辦室：黨群辦

整改時限：2021年6月30日前，并長期堅持

9.嚴格執行民主集中制，制發選人用人行為提醒函，提醒各村（社區）主要負責人嚴格遵守選人用人相關規相定和紀律要求，切實規范選人用人行為。將選人用人紀律要求納任入新任職村（社區）主要負責人的任職談話內容。

責任領導：周俊峰

責任辦室：紀工委

整改時限：2021年6月30日前，并長期堅持

10.加強對村（社區）主要負責人用人行為監督。結合紀工委督查、日常村（社區）“兩委”班子回訪、信訪舉報等工作，注意發現“一把手”搞“一言堂”、當“一霸手”等苗頭傾向，及時進行提醒函詢誡勉，對違規違紀行為嚴肅處理。加強對村（社區）干部任免工作的日常監督指導，對發現的問題立行立改。把“用人個人說了算”的反面典型案例納入“以案四說”警示教育，用身邊事教育身邊人。

責任領導：周俊峰

責任辦室：紀工委

整改時限：2021年4月30日前，并長期堅持

（五）干部管理監督不夠嚴格。對個別政治意識淡薄的干部發現不及時、處理不到位。

整改措施：

11.從嚴加強干部政治素質考察。嚴格落實《重慶市干部政治素質考察工作實施辦法(試行)》、街道干部職工平時考核實施方案、村（社區）干部考核實施方案，將政治素質考察作為干部平時考核、年度考核、日常選任、換屆考察等重要內容，深入了解干部在日常和重大斗爭中的表現。換屆中開展村（社區）干部政治素質考察負面清單評價，對政治不合格的一票否決。

責任領導：楊勇

責任辦室：黨群辦

整改時限：2021年5月31日前，并長期堅持

12.嚴肅處理政治意識淡薄的干部。兗分運用村（社區）干部政治聯審、黨員干部涉權事項等研判機制，全面掌提干部政治忠誠表現負面清單，把政治監督作為干部日常管理的首要職責。結合村（社區）“兩委”班子回訪、巡察審計、干部考察考核、督查調研、信訪舉報核查等工作，延伸干部監督觸角，深入了解干部遵守政治規矩、政治紀律等情況，用好談話提醒等方式，對存在問題進行及時依規依紀嚴肅處理。

責任領導：周俊峰

責任辦室：紀工委

整改時限：2021年5月31日前，并長期堅持

（六）執行領導干部個人有關事項報告制度不夠到位。部分干部對報告個人事項填寫不細致。2017年以來，部分干部兩次核查情況有問題。

整改措施:

13.嚴格執行個人有關事項報告“兩項法規”。提高政治站位，強化“兩項法規”的學習，提升領導干部法律法規政策水平。嚴格審核領導干部個人有關事項報告，梳理近年來我街道領導干部出現的填報不規范、漏報、瞞報情形，總結提煉出注意事項，做實審查提醒工作。

責任領導：楊勇

責任辦室：黨群辦

整改時限：2021年3月30日前，并長期堅持

三、工作要求

（一）加強組織建設，健全工作機制。成立由街道黨工委書記蔡禹同志為組長的選人用人專項整改工作領導小組，及時召開會議對整改工作進行部署安排，對重點問題進行專題研究。黨群辦承擔選人用人專項整改工作小組辦公室職責，做好牽頭抓總、溝通協調、督促指導等日常工作。

（二）加強思想建設，強化責任落實。整改工作在黨工委領導下進行，選人用人專項整改工作領導小組每月組織研究一次整改工作，聽取整改情況匯報，研究部署下步工作。整改領導小組辦公室要對各項問題整改落實情況時時跟蹤督辦，對于工作不力、整改緩慢的，要及時匯報，及時研究采取相應處理措施。